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Sumar a profesionales que encajen con el puesto representa uno de los mas relevantes objetivos para cualquier empresa.
Un estrategia de reclutamiento correctamente estructurado puede limitar los costos relacionados con una seleccion incorrecta.
El primer criterio consiste en describir claramente el perfil buscado que la compania necesita.
No basta con senalar los conocimientos tecnicos. Tambien es importante observar las capacidades y su relacion con la dinamica del equipo.
Durante el reclutamiento de talento, conviene considerar canales adecuados para atraer candidatos que realmente respondan con los objetivos del cargo.
La entrevista por competencias tambien debe definirse utilizando objetivos claros.
Las ejercicios pueden ayudar a detectar como una persona ha enfrentado conflictos.
Tambien es recomendable implementar criterios objetivos cuando la oportunidad laboral lo requiera.
Entonces, es importante seguir los resultados del proceso para encontrar debilidades.
Transformar la estrategia de seleccion no significa unicamente encontrar candidatos.
Significa reducir errores de seleccion y formar equipos competitivos a lo largo del ciclo laboral.
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