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Un sistema de seleccion optimizado puede ayudar a reducir los fallos relacionados con una mala contratacion.
El primer aspecto consiste en establecer claramente el rol que la empresa necesita.
No basta con mencionar los capacidades profesionales. Tambien es importante analizar las conductas y su relacion con la identidad de la empresa.
Durante el proceso de contratacion, conviene emplear medios adecuados para encontrar candidatos que realmente se alineen con los desafios.
La entrevista por competencias tambien debe desarrollarse utilizando referencias claros.
Las ejercicios pueden ayudar a detectar como una persona ha enfrentado circunstancias complejas.
Tambien es recomendable utilizar herramientas de seleccion cuando la funcion lo requiera.
Entonces, es importante evaluar los resultados del proceso para encontrar aspectos mejorables.
Fortalecer la incorporacion de personas no significa unicamente reducir tiempos.
Significa tomar mejores decisiones y formar equipos competitivos a largo plazo para la empresa.
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