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Un metodo de seleccion claro puede evitar los problemas relacionados con una seleccion deficiente.
El primer principio consiste en delimitar claramente el perfil profesional que la entidad necesita.
No basta con listar los requisitos tecnicos. Tambien es importante analizar las experiencias y su relacion con la realidad de la organizacion.
Durante el reclutamiento, conviene integrar fuentes adecuados para seleccionar candidatos que realmente cumplan con los requerimientos.
La entrevista laboral tambien debe definirse utilizando estandares claros.
Las situaciones laborales pueden ayudar a analizar como una persona ha enfrentado circunstancias complejas.
Tambien es recomendable integrar sistemas de evaluacion cuando la posicion lo requiera.
Entonces, es importante controlar los resultados del proceso para conocer brechas.
Estandarizar la contratacion de talento no significa unicamente cerrar procesos.
Significa incorporar talento adecuado y reducir la rotacion a traves del tiempo.
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