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Un metodo de seleccion estrategico puede minimizar los problemas relacionados con una contratacion poco acertada.
El primer requisito consiste en documentar claramente el perfil buscado que la compania necesita.
No basta con definir los conocimientos profesionales. Tambien es importante valorar las caracteristicas profesionales y su relacion con la cultura organizacional.
Durante el proceso de atraccion, conviene evaluar alternativas adecuados para llegar candidatos que realmente encajen con los requisitos.
La evaluacion de candidatos tambien debe coordinarse utilizando elementos claros.
Las ejercicios pueden ayudar a determinar como una persona ha enfrentado situaciones reales.
Tambien es recomendable integrar entrevistas por competencias cuando el puesto lo requiera.
Entonces, es importante monitorear los resultados para determinar fortalezas.
Mejorar la gestion del reclutamiento no significa unicamente seleccionar rapidamente.
Significa reducir errores de seleccion y mejorar el desempeno organizacional a mediano y largo plazo.
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