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Sumar al talento que necesita la organizacion representa uno de los mas importantes procesos para cualquier empresa moderna.
Un proceso de incorporacion correctamente estructurado puede disminuir los costos asociados relacionados con una decision poco adecuada.
El primer criterio consiste en documentar claramente el tipo de candidato que la empresa contratante necesita.
No basta con presentar los estudios necesarios. Tambien es importante considerar las experiencias y su relacion con la forma de trabajo.
Durante el reclutamiento de talento, conviene evaluar estrategias adecuados para captar candidatos que realmente se ajusten con los requerimientos.
La evaluacion tambien debe prepararse utilizando referencias claros.
Las preguntas por competencias pueden ayudar a entender como una persona ha enfrentado cambios.
Tambien es recomendable utilizar herramientas de seleccion cuando el rol lo requiera.
Entonces, es importante analizar los metricas para observar ineficiencias.
Transformar la gestion del reclutamiento no significa unicamente seleccionar rapidamente.
Significa alinear talento y estrategia y aumentar la retencion del talento a futuro.
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