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Un modelo de reclutamiento profesional puede disminuir los fallos relacionados con una mala contratacion.
El primer factor consiste en identificar claramente el rol que la compania en crecimiento necesita.
No basta con enumerar los conocimientos tecnicos. Tambien es importante identificar las experiencias y su relacion con la estrategia empresarial.
Durante el captacion de candidatos, conviene priorizar estrategias adecuados para alcanzar candidatos que realmente cumplan con los requerimientos.
La evaluacion de candidatos tambien debe planificarse utilizando criterios claros.
Las evaluaciones pueden ayudar a valorar como una persona ha enfrentado problemas.
Tambien es recomendable combinar herramientas de seleccion cuando el rol lo requiera.
Entonces, es importante observar los metricas para observar ineficiencias.
Profesionalizar la gestion del reclutamiento no significa unicamente contratar mas rapido.
Significa contratar con mayor precision y mejorar el desempeno organizacional a largo plazo para la empresa.
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