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Un modelo de reclutamiento estrategico puede minimizar los costos relacionados con una seleccion deficiente.
El primer factor consiste en definir claramente el cargo que la institucion necesita.
No basta con indicar los estudios necesarios. Tambien es importante evaluar las aptitudes y su relacion con la cultura de la empresa.
Durante el captacion de candidatos, conviene combinar herramientas adecuados para descubrir candidatos que realmente se adapten con los estandares.
La entrevista por competencias tambien debe estructurarse utilizando elementos claros.
Las situaciones laborales pueden ayudar a identificar como una persona ha enfrentado responsabilidades.
Tambien es recomendable considerar entrevistas por competencias cuando el trabajo lo requiera.
Entonces, es importante monitorear los tasas de contratacion para identificar fortalezas.
Optimizar la seleccion de talento no significa unicamente reducir etapas.
Significa mejorar la experiencia del candidato y crear equipos mas preparados a largo plazo dentro de la organizacion.
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